Le bilan de compétences s’est positionné comme une méthode complémentaire à l’évaluation basée sur les performances ou les objectifs. Grâce à cette technique, de nombreux individus ont pu mettre en lumière leurs vrais potentiels et leurs capacités à atteindre leur cible professionnelle.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Avant tout, il faudra reconnaître que les compétences sont les connaissances, les aptitudes ou les pratiques requises pour exercer correctement un métier ou une activité professionnelle. Un bilan de compétences consiste donc à analyser et à évaluer les aptitudes et les capacités d’un employé sur la base des exigences intrinsèques du poste. En d’autres termes, il s’agit de mesurer la façon dont un individu peut exécuter les tâches qu’il doit accomplir au quotidien.

L’évaluation des compétences se fonde sur le long terme et sur l’avenir de l’employé. Elle part du principe qu’un professionnel doté de meilleures compétences sera plus efficace que celui qui ne se distingue que par son expérience. À l’heure actuelle, de nombreux organismes offrent un accompagnement sur mesure dans la réalisation de cette démarche. S’inscrivant dans le processus de l’évolution professionnelle, vous pouvez trouver un centre de bilan de compétences à Aix-en-Provence ou ailleurs en France.

Avantages de réaliser un bilan de compétences

Cette approche professionnelle présente de grands avantages pour les organisations ainsi que pour l’individu bénéficiaire, en voici quelques-uns :

• Il permet de détecter dans quels domaines chaque employé doit s’améliorer et de créer des plans de formation personnalisés et efficaces ;
• C’est un système très utile pour connaître l’efficacité de la formation et agir en conséquence ;
• L’évaluation est individuelle, car elle est basée sur les compétences du bénéficiaire. Les informations obtenues sont donc d’une grande valeur et permettent de mieux connaître le salarié ;
• Le bilan prête attention à la méthodologie de travail appliquée par chaque employé au lieu de ne prendre en compte que les objectifs ;
• Il permet de créer une comparaison des performances des employés exerçant la même fonction ;
• Il augmente le niveau d’engagement, la motivation et la productivité ;

Solliciter l’accompagnement d’un centre de bilan de compétences

Le bilan de compétence est un dispositif qui doit être effectué par un prestataire spécifique et extérieur à l’entreprise. Il faudra noter que sa réalisation peut être décidée par l’entreprise employeur ou à l’initiative propre du salarié. C’est d’ailleurs en fonction de cela que le financement en dépend :

• Si c’est l’employeur qui l’offre, le bilan sera financé et pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ;
• Si c’est une démarche décidée par le salarié lui-même, il peut utiliser son Compte personnel de formation (CPF).

Dans tous les cas, il doit être réalisé auprès d’un organisme agréé.